採用代行(PRO)
新卒採用代行 中途採用代行

# CONCEPT

企業の発展のための採用支援を!
新たな形の人事対策サービス

コンセプト
必要な人材が集まらない、本当にいい求人媒体は?どんな人を採用すべきなのかわからない、他社の採用情報が欲しい、そんな希望にお応えできるのはネクスト・キャリア・サポートだけ。
結果が出る採用代行・採用コンサルティングを選びましょう。
コンセプト
ポイント1

なぜ採用代行が必要なの?

よくある
ケースでは…
代表 髙木 康成

代表 髙木 康成

代表者等が本業の傍らで行う採用ですと、良い人材の獲得は難しく
本来の業務もストップしてしまいます。そんなときは、私たちにお任せください!

採用したい!

採用したい!

自社で行う

採用担当者を雇う
採用担当者を育てる
代表者が採用を行う

時間・労力の浪費
本来の業務の停止

採用決定

ネクスト・キャリア・サポートへ依頼

御社の採用担当者として
採用活動を行います。

採用決定

自社にとって良い人材を採用するには、採用担当者の経験・スキル・知識が必要です。中小零細企業で採用担当者を設定しようとする場合、大きく二通りの方法が挙げられます。一つは新たに採用担当者を採用する。もう一つは自社で採用担当者を育成することです。新たに採用担当者を採用する場合、採用ノウハウを持った人材を採用しなければならず、それなりのコストと時間が掛かってしまいます。自社で採用担当者を育成する場合は、育成をする側にも当然のことながら採用ノウハウが必要で、かなりの時間を必要とします。そのため、社長や経営者自ら採用活動を行なっている企業が多く存在します。最終的な採用権限は社長や経営者にありますが、社長もしくは採用担当者が採用活動をした場合でも、本業の傍らに採用活動を行わなければならなくなります。
しかし、多くの中小零細企業にとって人材の採用は急務です。
そこで、社長や本業の傍らに採用業務を行う担当者の本来の業務をストップすることなく、採用活動を行うためには採用代行(PRO)を活用する必要があるのです。
ポイント2

そもそも採用代行とは?

ここに
注目!
代表 髙木 康成

代表 髙木 康成

採用のプロフェッショナルが募集から入社までのプロセスを一貫して代行すること、それが採用代行です。ですが、その内容はとっても奥が深いんです!

自社で採用活動を行うことのリスク

自社で採用活動を行うことのリスク

中小零細企業は、大手企業と違って採用部門や人事部が存在しない企業が多く存在します。中小零細企業が人材を採用しようとするには、ハローワークに求人を出したり、求人媒体に掲載したり、会社の店頭などに募集チラシを掲載するなどして人材の募集をかけ、応募や問い合わせがあれば、採用を任せられた方が対応し、最終的には経営者が面接し、採否を決定する。
募集をかけて、多数の応募者から応募や問い合わせがあれば、採用を任された担当者が本業をそっちのけて対応しなければなりません。
反対に、応募者から全く問い合わせがない、応募があっても採用に至る人物ではなかった場合、採用担当者は社長や経営者からプレッシャーを与えられ、本業よりも採用を優先せざるを得ません。
どちらの場合でも、採用専門の部署が存在しない中小零細企業が人材を採用とする場合には、本業に支障をきたすか、良い人材の採用が困難なのです。

実際は簡単に採用できるのでは…?と思っている方、ちょっとまって!
人材採用の流れをご紹介

  • 採用計画の立案 採用計画の立案
  • 募集 募集
  • 応募者から問い合わせ 応募者から問い合わせ
  • 書類選考 書類選考
  • 面接日程調整 面接日程調整
  • 面接 面接
  • 内定者フォロー 内定者フォロー
  • 入社手続き 入社手続き
  • 入社 入社
  • 離脱防止策 離脱防止策
採用に対する不安 採用に対する不安

人材を採用するには、自社にとってどんな人材が必要なのか、他の社員との関係性はどうなのか、将来どの様なポジションの業務を任せたいのかなど様々なことを想定し、採用計画を立案しなければなりません。
更に、採用ターゲットが新規学卒者(新卒)であれば、採用活動は年間行事となります。新卒の入社時期は4月であるため、4月入社に向けて準備する必要があります。
近年の大学生は、1・2年生からインターンシップに参加し就職を意識しています。学生によっては、3年時には内々定を得ている学生も存在しています。つまり、継続的に新卒採用を検討した場合、通年で採用活動を行わなければならないのです。
採用専任者を設置することのできない中小零細企業は、この一連の業務を社長や採用を任された担当者が本業の傍らに行わなければなりません。
本業の傍らに採用業務を行うということは、本来は本業に使わなければならない時間を削ぐことになり、採用業務が片手間になり本当に必要な人材の確保ができなくなるばかりか、会社の利益が失われる可能性もあります!

そこで、採用のプロフェッショナルが募集から入社までのプロセスを一貫して代行
採用を任された担当者が本来の業務に注力することができるのが、採用代行なのです。
# REASON

ネクスト・キャリア・サポートが
選ばれる理由

#POINT 01

豊富な実績!
現役の採用担当者が対応

就職セミナー参加者の就職・転職成功率は90%以上、
入社3年後定着率は95%
を達成。5,000名以上の採用選考
行った現役採用担当者が対応いたします。
就職・転職成功率90%以上
入社後3年定着率95%
#POINT 02

内定後も手厚いサポート!

採用後は定期的にキャリアカウンセリングを実施することで、仕事へのモチベーションの向上や定着を促します。
一般的な採用代行業者のサービス内容は下記の内容が多く、ほとんどの採用代行業者は、内定後・入社後のフォローはありません。
・有料求人媒体による募集(スカウト含む)
・応募者対応(面接日程調整)
・合否通知
人材を採用する目的は、採用することが目的なのではなく、戦力として活躍してもらうことです。つまり、いかに自社にあった人物を採用し、育成し、最終的に定着させるかが重要なポイントなのです。
#POINT 03

新卒採用は学校訪問から
一貫しておまかせ!

貴社の未来を担う人材として必要不可欠な新卒採用。
新卒採用は年間行事であるため、知識と経験を有した専任担当者の設置が必要です。
しかし、担当者のいない現場は多く、「新卒採用を行ったことがない。」「次年度以降も新卒採用を行うかは未定である。」「ノウハウもなく専任で採用担当者を雇えない。」「マンパワー不足だが人員を増やせない。」など、様々なご相談を受けます。
私たちは貴社の採用担当者として、母集団形成から会社説明・学校訪問・採用試験・面接・内定者フォロー・入社までを一貫して代行いたします。
新卒採用実績校50校以上 クリックで実績校を見る 新卒採用実績校50校以上 クリックで実績校を見る
国公立大学
広島大学、島根大学、島根大学、岡山大学、山口大学、九州工業大学、大分大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、鹿児島大学、宮崎大学、琉球大学、広島市立大学、山陽小野田市立東京理科大学、北九州市立大学
私立大学
岡山理科大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島国際大学、近畿大学、福山大学、九州共立大学、福岡大学、福岡工業大学、九州産業大学、久留米工業大学、西日本工業大学、久留米大学、西南学院大学、九州情報大学、立命館アジア太平洋大学、日本文理大学、長崎総合科学大学、東海大学、崇城大学、熊本学園大学、第一工業大学、志學館大学、鹿児島国際大学、沖縄大学、沖縄国際大学
国立高専
米子高専、松江高専、津山高専、広島商船、呉高専、宇部高専、北九州高専、有明高専、佐世保高専、大分高専、熊本高専、鹿児島高専、沖縄高専
# SERVICE

ネクスト・キャリア・サポートが
できること

  • 人材要件設定

    人材要件設定

    どんな人物を採用するのかを決めます。
    例えば、製造業などでは黙々と作業ができる人の方が好ましいですし、サービス業や営業職ではコミュニケーション能力が必要でしょう。また、学生であればどの学部でどういった勉強をしてきたのかも選定のポイントになるかもしれません。そういった点をより詳しく設定することで、自社で活躍してもらうための人事戦略の足掛けを築きます。

  • 予算や緊急度に応じた募集媒体の選定

    予算や緊急度に応じた募集媒体の選定

    自社でチラシを作り人員を募る方法や、ハローワークへの掲載、そして優良求人媒体・サイトへの掲載はもちろん、大手スカウト企業へアウトソーシングするのも一つの方法です。
    企業の予算や緊急度に応じて媒体を選定する必要がありますが、企業によっては結果が出ないのに同じ媒体を活用し続けていたり、必要とする人材を集めるための予算があっていないことも度々あります。
    必要に応じて募集媒体も改善することが、より良い人材募集につながります。

ネクスト・キャリア・サポートが目指すもの

ネクスト・キャリア・サポートが目指すもの

当社のサポートが最終的に目指していることは、中小零細企業が自社で採用業務を自走できる組織を構築することです。
そのためには、採用ノウハウに乏しい中小零細企業に採用ノウハウを提供する必要があると考えますが、ただノウハウを提供するだけにとどまりません。
以前の会社でのトラウマを抱える中途採用の場合や、これから新社会人として活躍する新卒採用など、求職者側も事情は様々です。
企業の採用スキルの向上、そして求職者の気持ちや悩みまでも考慮した採用が大事になります。
どんな企業であれ、企業は人で成り立っています。成長意欲のある中小零細企業の成長を促すために、そしてこれから貴社で働く社員が期待以上の活躍ができるように、ネクスト・キャリア・サポートが全力でサポートいたします。

貴社と優れた人材の懸け橋になれることを切に願っております。

才能溢れる職場へ。
貴社に最適な人材探しを
サポートします。

貴社に最適な人材探しをサポートします。
経営者の皆様。貴社の未来は安泰ですか?
貴社の事業の継続には御社に合った人材の確保が必要不可欠です。最適な人材を確保するには採用に関するノウハウとスキルが求められます。
中小企業の多くは、人事や総務の担当者、あるいは経営者自らが採用活動を行うことが多く、本業に支障をきたす可能性が高くなります。
当社ではそんな採用業務を貴社に替わって代行致します。
  • 採用診断
    30,000円/1回
  • 採用代行・顧問契約
    個別対応

※価格は税込みです

貴社に最適な人材探しをサポートします。
# Q&A

よくあるご質問

  • 他の採用代行との違いは何ですか?
    当社は人材を採用することを目的とはしておりません。
    採用した人材が企業に定着し、活躍することで企業の生産性を向上させることを目的としております。
    多くの採用代行会社は、入社までを代行しますが、当社では入社後の定着までサポートしております。
  • 新卒を採用したことがなくても大丈夫ですか?
    新卒採用は企業の未来を創る大切な活動です。
    経営者にしっかりしとしたビジョンがあり、従業員が同じ方向を見据えていれば、初めての新卒採用も問題ありません。
  • 自社内に採用担当がいなくても採用活動できますか?
    まずは採用業務全般からスタートし、将来敵には自社内で採用担当者を設置したいとお考えの企業様には、採用担当者育成プログラムも用意しております。
  • 職種別の採用をお願いできますか?
    当社への採用依頼の多くは、職種別の採用依頼が大半です。
    例えば、
    ・エンジニア(設計開発、IT、生産技術など)
    ・介護職
    ・営業職
    etc
  • 採用業務全般をお願いすることはできますか?
    求人募集、応募者対応、書類選考、面接、合否通知、全てのプロセスを一括して対応することが可能です。
    ただし、最終的な採用可否のみ企業様でご判断頂きます。
    合否決定のアドバイスも可能です。
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